多伦多市政厅近日陷入职场风波。《多伦多星报》披露，部分市议员办公室被指存在性骚扰、辱骂、霸凌、嘲笑身材与残障等问题，促使一批政治助理推动成立工会。
“人人都该有安全工作环境”
面对媒体追问，多伦多市长 Olivia Chow（邹至蕙）回应称：“每个人都应该拥有一个安全的工作场所。”
她表示，如果员工喜欢自己的工作环境、相信自己的团队，工作表现会更好，也会让市府运作更有效率。
“如果员工热爱自己的工作场所，愿意来上班，他们会更忠诚，工作也会更出色。”邹至蕙说。
不过，她并未直接谴责相关指控，而是强调“快乐员工”对城市服务的重要性。
星报记者揭出市政厅“黑暗角落”
根据《星报》的调查，一些市议员办公室内部长期存在“有毒文化”，包括：
- 性骚扰指控
- 人身辱骂
- 嘲笑员工体型
- 模仿或羞辱残障人士
- 长期言语霸凌
部分政治助理表示，正因为长期无法获得有效保护，他们才决定推动成立工会，希望争取更正式的劳动权益与投诉机制。
市议员既是老板，也是“HR”
目前，多伦多市议员办公室的政治助理，并不像普通市府员工一样拥有工会及完整的人力资源保护体系。
在现实运作中，市议员及其办公室主管往往既是老板，也是管理者，甚至同时扮演“人事部门”的角色。
员工一旦与办公室发生冲突，几乎没有真正独立、可信的申诉渠道。
虽然理论上员工可以向市书记办公室（Clerk’s Office）投诉，但多名员工向《星报》表示，他们并不认为该体系“有效”或“值得信任”。
“严重就报警”
对于员工如何维权，邹至蕙表示：
如果遇到骚扰或不可接受行为，应向市府人力资源部门或市书记办公室投诉。
“如果情况严重，涉及刑事犯罪，不要犹豫，直接报警。”她补充说。
但外界质疑，在缺乏真正独立监督机制的情况下，很多员工即使遭遇问题，也未必敢投诉自己的“政治老板”。
安省通过新法：严重违规可被免职
就在同一天，安省通过一项备受关注的新法案，改革市议员行为准则制度。
根据新规，如果市议员被认定“严重违反行为准则”，并且市府与省级廉政专员都得出相同结论，再经过市议会一致投票，该名市议员未来可能被：
- 暂停职务
- 取消任职资格
- 被迫离任
邹至蕙对此表示，她“绝对支持”这项改革。
市政厅真正的问题：谁来监督掌权者？
这场风波，也让多伦多市政厅内部长期存在的权力问题再次浮上水面。
当民选官员办公室缺乏真正独立的监督机制时，“安全工作环境”究竟靠制度保障，还是只能靠老板自觉？
而对于那些曾经在办公室里遭受羞辱、霸凌甚至骚扰的员工来说，他们真正期待的，恐怕不仅仅是一句“人人都应该拥有安全工作场所”。
