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万锦市政府:谁在迟到?谁在早退?谁又在“被选择性执法”?市府一名前员工发公开信质疑万锦市内部管理

就在 Toronto 市政厅近期因市议员办公室被曝存在“职场霸凌”“虐待助理”“有毒工作环境”等争议,引发全安省对于政府机构内部问责与职场文化高度关注之际,Markham 一名前员工也向市长及市府高层发出公开信,要求对市政府娱乐服务部门(Recreation Services)展开独立调查。

这封信不仅质疑内部考勤与监管机制是否存在漏洞,更直接提出:是否有人在“被区别对待”?

发信人 Eluxsana Elangeswaran 自称是万锦市前员工及居民。她在信中强调,自己并非在下定论,而是认为有大量值得被独立审核的疑点与担忧。

“有人迟到早退,却依然照常打卡?”

在这封措辞克制、但内容颇具爆炸性的信件中,发信人列出了多项她认为需要调查的问题,包括:

  • 部分员工长期迟到、出勤异常;
  • 有人提早离岗,却仍维持打卡状态;
  • 工时卡审批与监管是否存在漏洞;
  • 晚间及周末缺乏足够主管监管;
  • 工作责任被层层转移,却无人真正负责;
  • 排班、招聘与运营安排是否存在不公平;
  • 管理层远程办公(work-from-home)是否真正受到监管;
  • 市府康乐资源与课程报名权限是否被不当使用;
  • 同样的问题,不同的人却面对不同处理方式。

她特别指出,一些曾对内部管理提出疑问的员工,后来遭到解雇,而另外一些被投诉的问题却似乎始终没有得到解决。

这也令她质疑:

市府内部的纪律与政策,是否真的对所有人一视同仁?

要求查看监控、打卡、系统记录

信中提出,希望市府能够透过客观资料进行独立审核,包括:

  • 监控录像;
  • 工资与打卡记录;
  • 排班文件;
  • Xplor 系统记录;
  • 门禁进出纪录;
  • 场地租赁及课程相关文件。

她认为,这些记录能够帮助厘清:

究竟是否存在监管漏洞、考勤问题,以及执行标准不一致的情况。


从“市议员霸凌”到“基层系统问题”?

这封信出现的时间点相当敏感。

最近,Toronto 市政厅刚刚爆出多宗关于市议员办公室职场文化的争议。多名政治助理指控部分议员办公室存在辱骂、精神压力、恶劣管理等问题,甚至推动成立工会,以保护市政员工权益。

随后,安省政府也正式推动《Municipal Accountability Act》(市政问责法),未来甚至可能允许严重违规的市议员被罢免。

如今,万锦市前员工的公开信,则把公众视线进一步拉向:

除了政客办公室之外,市政系统基层运营本身,是否也存在长期被忽视的管理问题?


“不是针对个人,而是要求透明”

值得注意的是,发信人在信中特别强调:

她并不是在针对任何个人。

她表示,自己只是希望市府能够进行“公平、客观、独立”的审核,以确保:

  • 纳税人资助的公共服务具备诚信;
  • 员工受到公平对待;
  • 政策执行标准一致;
  • 管理层与基层都受到同等监督。

她写道:

“透明、公平与问责,是维持公众对市政府信任的关键。”


以下为公开信中文翻译:

尊敬的市长及市政府领导成员:

我作为万锦市前员工及居民,谨此郑重请求市政府就娱乐服务部门(特别是南区社区中心)的运营问责、出勤监管、管理监督以及政策执行一致性等问题,进行独立审查。

提出这项请求,是因为外界对于工作标准、纪律处分及出勤政策,是否在基层员工、主管及管理层之间被公平且一致地执行,存在一定疑虑。

在我任职期间,多名员工曾在内部提出以下相关担忧:

  • 部分员工长期迟到及出勤记录异常;
  • 有员工提早离岗却仍保持打卡状态;
  • 关于工时卡审批及监管流程的疑虑;
  • 晚间及周末时段主管监管不足;
  • 运营责任被委派但缺乏明确问责;
  • 关于排班、招聘及运营安排公平性的担忧;
  • 对管理层远程办公监管与出勤问责机制的质疑;
  • 关于课程报名权限及市府康乐资源使用的疑问;
  • 对于运营规定是否因人而异、选择性执法的担忧。

数名前员工曾对工作环境及管理问责提出意见,但随后遭到解雇;与此同时,其他内部提出的问题似乎并未得到解决。

这令人严重关注:相关政策是否真正得到一致且客观的执行。

我必须明确表示,我并非将上述事项视为已被证实的事实,而是认为这些问题值得透过客观纪录与文件进行独立审核,包括:

  • 监控录像;
  • 工资与打卡记录;
  • 排班文件;
  • Xplor 系统记录;
  • 门禁出入纪录;
  • 场地租赁及课程相关文件。

此外,目前也存在更广泛的担忧,即市政府在出勤审批、运营监管以及工作规范执行方面,是否拥有足够监督机制。

作为居民及前员工,我认为透明、一致与问责,对于维持公众对市政运作的信任,以及确保所有员工受到公平对待,至关重要。

因此,我恳请市政府考虑对上述问题展开公平、独立的审核或调查,以确认娱乐服务部门在政策、出勤标准及运营程序方面,是否真正做到一致执行。

我的目的并非针对任何个人,而是希望透过公平客观的审核,确保纳税人资助的公共服务体系具备诚信、监管与问责机制。

感谢您抽空阅读并关注上述问题。

此致
敬礼

Eluxsana Elangeswaran
万锦市前员工及居民

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