Rogers Offers Buyouts to Half Its Workforce as Industry Growth Slows
加拿大电信巨头 Rogers Communications 正在启动新一轮人力调整。
公司周一确认，将向约50%的员工提供自愿离职或提前退休方案，以应对行业增长放缓及成本压力上升的现实。
📉 涉及人数庞大：约一半员工收到“离场选择”
Rogers 表示，此次调整将覆盖多个业务部门和企业职能岗位。
- 截至2025年底，公司员工总数约 25,000人
- 其中约一半员工将收到相关方案
- 不设明确裁员目标，但释放出明显“缩编信号”
公司强调，这些属于“自愿离职安排”，员工可自行选择继续留任或离开公司。
🚫 部分关键岗位不受影响
并非所有员工都在此次调整范围内。
不受影响的群体包括：
- 体育及媒体业务人员（如 Sportsnet）
- 多伦多蓝鸟队相关员工
- 工会员工
- 电视主持等“前台岗位”
此外，Rogers 持有控股权的体育集团（MLSE）约 3,000名员工 也不在此次计划之列
📊 背后原因：收入放缓 + 成本压力双重夹击
Rogers 此举，直接反映出整个电信行业的变化趋势：
1️⃣ 收入增长放缓
- 手机套餐价格下降
- 人口增长趋缓
👉 用户增长与收入空间同时承压
2️⃣ 成本与投资压力上升
公司已宣布：
- 2026年资本支出削减 最高达12亿加元（约30%）
3️⃣ 巨额债务负担
截至2026年3月：
- Rogers 长期债务高达 347亿加元
主要来自：
- 2023年 200亿收购 Shaw
- 47亿收购体育资产股权
- 110亿 NHL转播协议
- 未来仍计划进一步收购MLSE股份
🔄 行业趋势：三大电信公司同步收缩
Rogers 并非个例。
包括：
- Bell Canada
- Telus
在内的加拿大三大电信运营商，近年来都在：
- 裁员
- 提供离职补偿
- 外包业务
👉 行业进入一个明显的“降成本周期”
🧩 过去动作：裁员与外包早已开始
2025年，Rogers 已采取一系列措施：
- 多省裁减客服人员
- 约400名技术人员被要求：
- 接受离职补偿
- 或转入 Ericsson 成为外包人员
同时：
- 终止与外包客服公司合作
👉 数百岗位受到影响
⚠️ 一个更清晰的信号正在浮现
当电信公司开始：
- 削减投资
- 控制成本
- 调整人员结构
意味着行业正在进入一个新的阶段：
👉 增长放缓 + 结构重组同步发生
而这一次，Rogers 的动作规模，已经远超“试探性调整”，更像是一场系统性的重构。
