BCE称为业务重组所需，员工却质疑：这是变相裁员？
加拿大电信巨头Bell Canada母公司BCE近日确认，过去数周内已裁减近700名员工，约占公司总员工数的1%。与此同时，今年春季以来，Bell还因员工涉嫌伪造办公室出勤记录而解雇了数十人，引发外界对公司裁员方式和返岗政策执行标准的广泛争议。
近700个岗位被裁
Bell发言人Luc Levasseur表示，此轮裁员属于公司组织架构调整的一部分，相关改革实际上从去年年底便已启动。
公司称，调整旨在：
- 配合企业长期发展战略；
- 推动客户向光纤网络迁移；
- 提高运营效率；
- 优化团队结构。
Bell透露，此次受影响员工约690人，其中约230个岗位属于工会成员岗位。符合条件的工会员工将获得自愿离职补偿方案。Bell Media媒体业务暂未受到影响。
根据BCE年报，截至2025年底，公司员工总数约为38,500人，较前一年已减少约1,700人。公司将员工减少归因于裁员、自然流失和退休等因素。
员工：工作堆积如山，却突然被裁
一名前Bell IT部门员工向媒体透露，他在今年6月初被通知裁员。
该员工表示，自己过去三年一直负责维护一套老旧电话系统。虽然管理层不断强调该系统不属于其正式职责范围，但又要求其持续维护，并同时承担其他项目工作。
更令他不解的是，公司一边要求团队承担大量工作，一边又让员工培训海外外包人员接手相关业务。
“整个团队都忙得喘不过气来，所以当裁员通知突然到来时，我完全措手不及。”该员工表示。
“打卡门”持续发酵
除了大规模裁员，今年Bell内部另一场风波同样引发关注。
早些时候，公司展开内部调查，指控部分员工故意伪造办公室出勤记录，以满足每周到办公室工作三天的要求。
调查发现，一些员工采用所谓“Coffee Badging”（咖啡打卡）方式：
- 刷卡进入办公室；
- 喝杯咖啡或使用健身房；
- 随后离开办公室回家工作。
还有员工利用门禁系统漏洞，在午夜前后连续刷卡，制造连续两天到岗的记录。
Bell表示，这些行为属于故意且反复违反规定，公司在掌握明确证据后才采取解雇措施。
律师反击：这是“伪装成纪律处分的经济性裁员”
不过，代表约30名前Bell员工的就业律师Jean-Alexandre De Bousquet对此提出质疑。
他认为，公司长期默许相关弹性安排，却突然以“严重违规”为由解雇员工。
“很多员工的直属上司一直都知道这些做法，甚至默许这些行为。直到公司认为不再方便继续容忍为止。”他说。
该律师此前更将事件形容为：
“一场伪装成因故解雇的大规模经济性裁员。”
Bell坚决否认“双重标准”
面对指控，Bell回应称：
- 每宗个案均经过详细调查；
- 被调查员工均获展示相关证据；
- 多数员工承认存在违规行为；
- 部分纵容违规行为的管理人员也已被调查甚至解雇。
公司强调，裁员与出勤调查属于两项独立行动，并非利用纪律处分达到削减人手的目的。
Bell近年裁员不断
事实上，这并非Bell首次因裁员问题受到批评。
2024年初，Bell曾一次性裁撤超过400名工会员工。据工会组织Unifor披露，当时公司仅通过一次约10分钟的视频会议通知员工失业，甚至未给予员工和工会代表提问机会，引发广泛争议。
观察
随着加拿大企业持续推进混合办公与成本控制，“返岗令”正在成为越来越多大型企业的管理焦点。而Bell此次同时出现大规模裁员与“打卡门”事件，也让外界再次关注一个敏感问题：
企业究竟是在维护制度公平，还是借纪律调查之名进一步压缩人力成本？
这一争议，恐怕还远未结束。
