加拿大年轻人正在经历一个越来越现实的困境：
他们拼命找工作，但很多工作机会，根本没有出现在他们寻找工作的地方。
一项由 Canadian Federation of Independent Business（CFIB，加拿大独立企业联合会）发布的新调查显示，加拿大大量中小企业招聘年轻员工时，最依赖的并不是 Indeed、LinkedIn 等线上招聘网站，而是“熟人介绍”和个人关系网。
调查显示：
- 62%的小企业更倾向通过人脉关系招聘；
- 只有44%的企业主要依赖线上招聘平台；
- 但73%的年轻求职者，却把主要精力放在线上投简历。
换句话说：
年轻人疯狂“海投”，企业却可能根本没在网上认真招人。
加拿大年轻人失业率，已经逼近“危险水平”
这一“错位”，发生在加拿大青年失业问题不断恶化的背景下。
根据 Statistics Canada 数据：
- 2026年4月，15至24岁加拿大年轻人的失业率升至14.3%；
- 比整体失业率增长更快；
- 而2025年9月，青年失业率曾达到14.6%，创下疫情以外15年来最高水平。
很多年轻人发现：
- 明明每天投几十份简历；
- 却连面试机会都很少；
- 即使拥有大学学历，也难找到第一份正式工作。
小企业更喜欢“认识的人”
报告指出，尤其是员工人数较少的小企业，更依赖熟人推荐。
例如：
- 员工只有0至4人的企业中，
使用线上招聘平台的不到三分之一； - 但拥有50名以上员工的大公司，
超过三分之二会使用线上招聘系统。
这意味着很多年轻人虽然天天刷招聘网站，真正的机会却可能存在于：
- 家庭朋友介绍；
- 社区关系；
- 校友圈；
- 实习与合作项目；
- 主动上门询问。
安省年轻人更依赖学校资源
调查还发现，不同省份的年轻人找工作方式也不同。
在安省：
- 年轻人更倾向使用：
- co-op 实习项目；
- 学校就业中心；
- 校园招聘服务。
而魁省年轻人则更愿意：
- 主动投递简历；
- 直接联系企业；
- “毛遂自荐”。
企业真正想要的，不只是学历
报告中一个非常值得注意的部分是：
很多企业并不把学历或经验放在第一位。
企业最看重的，其实是：
- 91%：积极态度（positive attitude）
- 84%：主动性（motivation）
- 76%：专业感（professionalism）
- 73%：沟通能力（communication skills）
也就是说，在今天的加拿大就业市场：
“会做人”，有时候比“会考试”更重要。
加拿大年轻人为何越找工作越焦虑？
这份调查揭示了一个越来越明显的问题：
加拿大年轻人和企业，正在使用两套不同的“招聘语言”。
年轻人认为：
“工作都在网上。”
而很多企业老板却认为：
“靠谱的人，通常是别人介绍来的。”
结果就是：
- 企业喊“缺人”；
- 年轻人喊“找不到工作”；
- 双方却始终没有真正连接上。
对于许多加拿大年轻人来说，真正的问题，也许已经不只是“有没有工作”，而是：
他们根本不知道，工作机会到底藏在哪里。
