【多伦多讯】 安省2025年“阳光名单”（Sunshine List）正式公布，年薪超过10万加元的公共部门员工人数突破40万，同比增长约7%，再创历史新高。
📊 人数创新高：通胀“推高门槛”
安省自1996年开始公布年薪超过10万加元的公务人员名单，但这一门槛从未随通胀调整。
👉 若按通胀计算：
1996年的10万，相当于今天约18.8万加元
因此，越来越多中层职位也被纳入名单。
🏆 薪酬榜：电力公司高管“包揽前三”
2025年收入最高的公职人员为：
- Ken Hartwick
👉 年薪：$1,907,408 - Nicolle Butcher
👉 年薪：$1,596,218 - Steve Gregoris
👉 年薪：约$1,092,855
事实上，前五名全部来自安省电力公司（OPG），前十名中有7人来自该机构。
🏛️ 政界与公共机构薪酬一览
部分公众关注人物包括：
- 省长 Doug Ford：$269,567
- 多伦多市长 Olivia Chow：$240,349
- 警察局长 Myron Demkiw：$445,366
- 反对党领袖 Marit Stiles：$233,334
此外，多家医院、大学及交通机构高管薪酬也位列榜单前列。
🏥 教师与医护占比高
政府指出，名单中超过一半来自：
- 学校教育系统
- 医院与公共卫生机构
👉 主要包括教师与护士
这也解释了为何名单规模持续扩大。
📈 工资上涨原因
财政委员会表示，2025年薪资增长主要由以下因素推动：
- 补发薪资（retroactive pay）
- 集体谈判结果
- 特殊支付周期
同时：
👉 超过50%的增长来自市政系统
⚖️ 争议持续：透明 vs 现实失真
“阳光名单”原本旨在提升政府透明度，但随着门槛长期未调整，也引发争议：
- 是否“名不副实”（过多普通岗位被列入）
- 是否误导公众对薪资结构的认知
- 是否需要提高门槛
🧭 总体趋势
👉 公共部门薪资持续增长
👉 名单规模不断扩大
👉 高薪集中于能源、医疗和管理层
这份名单再次凸显：
在通胀与公共服务需求上升的背景下，政府支出与薪酬结构正面临新的平衡挑战。
